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    搜索結果: 共找到:與 車間主任績效考核 相關的文檔約 11 篇,以下是第1-8篇
    • 企業車間主任績效考核辦法上傳:wendang2014/7/23 10:20:00
      描述:車間主任績效考核辦法內容包括:
      一、各車間主任工資分兩部份組成
      二、績效工資考核內容
      為客觀公正評價車間主任的工作業績,工作能力及工作態度,促使車間主任不斷提高工作績效和自身能力。提升企業的整體運行效率和經濟效益,特制定本辦法。
      類別:739 頁數:1頁 瀏覽:0次 評論:0次 人氣: 格式: .pdf
    • 某公司車間主任績效考核制度上傳:wendang2014/7/23 10:10:00
      描述:車間主任績效考核制度內容包括:
      第一條:目的
      第二條:適用范圍
      第三條:考核的作用
      第四條:考評原則
      第五條:考評體系
      第六條:職責和權限
      第七條:考評時間和方式
      第八條:考評流程
      為了最大限度激勵車間主任發揮個人潛能,提高工作績效,進而提高集團公司的整體效益,同時也為車間主任的薪酬、職務調整及能力開發等方面提供科學、合理的管理依據,特制定本制度。
      類別:739 頁數:5頁 瀏覽:0次 評論:0次 人氣: 格式: .pdf
    • 2014年車間主任績效考核方案上傳:yanxianguang2014/7/16 13:43:22
      描述:為了提高生產車間工作效率,充分發揮車間主任主觀能動性,提高他們的領導能力和各項任務的執行力,帶領全體員工按照質量體系的標準完成預期的目標任務,造就一支業務精干的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.,并形成以考核為核心導向的人才管理激勵機制。
      公司績效考核標準主要是從責任心、敬業精神、執行力、團隊協助精神、組織領導能力、計劃能力、溝通能力等七個方面進行考核,實行扣分制考核。工資和獎金將同績效考核結果掛鉤, 考核滿40分的員工將扣除年薪的10%,同時根據具體情況通過研究后對不適應工作崗位工作的會隨時進行職位調換。
      一、    績效考核目的
      二、績效考核考核原則
      三、    績效考核對象
      四、考核時間
      五、考核方法
      六、考核標準
      類別:739 頁數:2頁 瀏覽:0次 評論:0次 人氣: 格式: .pdf
    • 2014年車間主任績效考核表格上傳:wendang2014/5/19 11:10:00
      描述:2014年車間主任績效考核表內容包括:考核項目、權重、考核內容、考核人評分、備注等。
      類別:739 頁數:2頁 瀏覽:0次 評論:0次 人氣: 格式: .doc
    • 2014年某車間主任績效考核表上傳:wendang2013/11/10 10:18:23
      描述:1.生產周計劃完成率 2.產品質量 3.安全生產 4.日常管理 5.成本控制
      類別:739 頁數:3頁 瀏覽:215次 評論:0次 人氣: 格式: .doc
    • 描述:一、車間主任薪資構成 二、崗位考評 以充分調動工作積極性為原則,公司根據車間主任的工作績效和崗位職責履行情況對其發放崗位績效獎金,崗位系數與其當月績效考核及崗位考評掛鉤。
      類別:739 頁數:3頁 瀏覽:319次 評論:0次 人氣: 格式: .doc
    • 某電子公司車間主任績效考核辦法上傳:wendang2012/4/12 15:04:00
      描述:1 目的 2 適用范圍 3 考核方式 4 考核內容
      類別:739 頁數:2頁 瀏覽:597次 評論:0次 人氣: 格式: .doc
    • 注塑車間主任月度績效考核表上傳:wendang2012/4/12 15:00:02
      描述:車間主任績效考核表 領班績效考核表
      類別:739 頁數:2頁 瀏覽:1156次 評論:1次 人氣: 格式: .doc
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